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良好的人际氛围并不是自然而然发生的。夜场要实现这一点,就要选择友好的、有亲和力的员工,而且要在产品特性、服务程序、顾客关系及服务哲学等各方面对其进行培训。另外,良好的人际氛围还依赖于夜场经理为人处世的个人能力;同时,人际氛围的因素还取决于员工在夜场中工作得是否开心。与夜场的管理格格不入的员工很有可能把挫败感及愤怒带人与顾客的关系中。
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在每一阵掌声到来之前,总有太多唏嘘,太多冷眼;在每一个山顶峰巅,总有贝壳;所以,在每一个快要放弃的时刻,记得对自己说:加油,挺住!早安,一起勉励,你再优秀也会有人对你不屑一顾,你再不堪也会有人把你视若生命。所以,牛逼时不要得瑟,落魄时不要堕落,唯有我们前进的脚步不能退。失去的我们不妨让其失去,因为它可让我们少些惆怅;得到的我们不妨少些满足,因为它可让我们多些清醒
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