第一、你是否能满足这个职位现在和以后的要求？——你有什么能力？
第二、这个人在团队中会产生什么样的作用？他是否符合公司文化的要求？——你是什么样的人？” 而第二点却是最难把握的，因为没有完全标准的答案，于是乎我们只能选择给出一些充满积极乐观正能量的自我评价，很多面试官也会从面试中的一些细节进行猜测，从而不可避免的带有自己的主观判断—— 这个人眼神游离，说话可信度不大； 这个人总是抓耳挠腮，很明显就是不够稳重，缺乏自信； 这个人是被黑最多的处女座，做事太一板一眼，不太好跟同事相处…… 当然，不能因为面试官的这些主观意向就给差评，毕竟要在短短几十分钟的面试时间内判断出你是怎样一个人不是件简单的事，也不能太为难对方了。最主要的是做到“扬长避短”，把自己最好的一面展现给对方，因为你永远不会知道，坐在你对面的面试官心里在想什么，所以不要试着投其所 好，变成一个“不像你的人”。
本站声明：本文内容由互联网用户自行发布，本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系我们举报（底部联系方式），一经查实立刻删除。
